StockPlan Connect har ersatt Benefit Access. Thank you för att besöka Morgan Stanley Global Stock Plan Services deltagare transaktionsportal Observera att det inte längre är aktivt du kan nu komma åt ditt lagerkonto konto på Se till att uppdatera dina bokmärken så att du enkelt kan komma åt det nya URL framåt Klicka här för att omdirigeras till StockPlan Connect. Om du behöver hjälp med att logga in i ditt StockPlan Connect-konto eller navigera på den omdesignade webbplatsen, vänligen kontakta de pedagogiska resurserna som finns tillgängliga i vårt kunskapscenter eller kontakta servicecentret på 1-866-722 -7310 amerikanska deltagare eller 1-801-617-7435 icke-U S-deltagare. StockPlan Connect har ersatt Benefit Access. Terms and Conditions of Equity Award - IBM. Terms och villkor för din Equity Award. This dokument ger dig de villkor och Villkoren för ditt pris som är utöver villkoren i din Equity Award-avtal för ditt specifika pris också ditt pris är föremål för Ms och villkor i styrningsdokumentet är det aktuella dokumentet angivet i din Equity Award-överenskommelse och finns på. Som mottagare kan du se en personlig sammanfattning av alla dina utestående kapitalbidrag i avsnittet Personligt uttalande av IBMs verkställande direktör Kompensationswebbplats Denna webbplats innehåller också annan information om långsiktiga incitamentspriser, inklusive kopior av prospektet styrningsdokumentet. Om du har ytterligare frågor och du är baserad i USA kan du ringa anställningscentret på 800-796-9876 Eller 919-784-8646 vardagar, från 8.00 till 8.00. Östtid TTY finns på 800-426-6537 Om du är baserad i ett annat land kan du ringa ditt lokala IBM Employee Service Center. Morgan Stanley Smith Barney administrerar för närvarande dessa Utmärkelser på IBM153s räkning Du kan få tillgång till dina aktier, se ditt konto och transaktionshistorik och modell transaktioner på Morgan Stanley Smith Barney webbplats av säkerhetsskäl, Du måste registrera dig för ett lösenord först Du kan också kontakta Morgan Stanley Smith Barney genom att ringa 1-210-677-3662 eller från USA på 1-800-IBM-4292 och prata med en Morgan Stanley Smith Barney-representant Om du Har svårigheter med webbplatsen, kan du kontakta Morgan Stanley Smith Barney webbplatsens helpdesk på 1-210-677-3712 eller från USA på 1-888-873-1194.Hur du använder det här dokumentet. Villkor och villkor Som gäller alla utmärkelser i alla länder finns på sidan 4 Granska dessa utöver eventuella pris - eller landsspecifika villkor som kan listas När du har granskat dessa allmänna villkor, kolla in din Equity Award-avtal för varje pris - specifika och / eller landsspecifika termer som gäller för din Award. Terms och villkor för din Equity Award. Definition av Villkor. Följande är definierade villkor i den långsiktiga Prestationsplanen och eller din Equity Award-avtalet. Dessa tillhandahålls för din information Se planprospektet och din E Quity Award Agreement för mer information. Utmärkelser Tilldelning av någon form av aktieoption, aktieuppskattningsrätt, aktie - eller kontantutdelning, oavsett om den ges ensam, i kombination eller i tandem, till en Deltagare i enlighet med sådana villkor, villkor, prestandakrav, begränsningar och restriktioner som kommittén får fastställa För att uppfylla planens mål. Styrelsen Styrelsen för International Business Machines Corporation IBM. Aktiekapital Aktierad och utgiven eller outnyttjad kapitalstock av IBM, till sådant nominellt värde som kan fastställas från tid till annan. Kommitté Kommittén utsedd av styrelsen för att förvalta planen. Företaget IBM och dess dotterbolag och dotterbolag inklusive dotterbolag till dotterbolag och partnerskap och andra affärsföretag där IBM har ett eget kapitalintresse. Equity Award Agreement Dokumentet tillhandahålls deltagaren som tillhandahåller bidragsuppgifterna. Verkligt marknadsvärde Medelvärdet av de höga och låga priserna på kapitalstocken på New York Stock Exchange för det aktuella datumet, förutsatt att om ingen försäljning av kapitalstocken gjordes på nämnda börs på det datumet, var det genomsnittliga höga och Låga priser på Capital Stock som rapporterats för den senaste föregående dagen där försäljning av kapitalaktier gjordes på nämnda börs. Deltagare En individ till vilken ett utmärkelse har gjorts enligt Plan Awards kan göras till någon anställd eller annan person som tillhandahåller tjänster till bolaget. Dock kan incitamentsoptioner endast beviljas personer som är anställda av IBM eller av Ett dotterbolag i den mening som avses i avsnitt 424 f i IBMs kod, inklusive ett dotterbolag som blir sådant efter planens antagande. Planera eventuella IBM-långsiktiga prestationsplaner. Villkor för din Equity Award. Bestämmelser som gäller för alla typer av tilldelningar men inte alla länder. Följande villkor gäller för alla länder och för alla Tilldelningstyper Begränsade beståndsdelar, kontantavvecklade begränsade aktier Enheter, Begränsad Aktieoptioner, Aktieoptioner, Aktierättigheter och Prestationsaktier. Avbeställning och upphävande. Alla bestämningar avseende verkställighet, upphävande eller ändring av uppsägning och upphävande samt övriga bestämmelser i Planen och din Equity Award-avtal inklusive bestämmelser om uppsägning Anställningar, dödsfall och funktionshinder ska göras i IBM153: s eget gottfinnande Bestämmelser som gjorts enligt ditt Equity Award-avtal och planen behöver inte vara enhetlig och kan göras selektivt bland individer, oavsett om dessa personer ligger på samma sätt. Du är överens om att avbokningen och Uppsägningsbestämmelserna i Planen och ditt Equity Award-avtal är rimliga och är inte överens O utmana rimligheten av sådana bestämmelser, även om förverkande av ditt prisbelopp är straff för överträdelse. Juridik, lagarätt, utgifter och skatter. Din aktieöverenskommelse ska regleras av lagen i New York, utan hänsyn till konflikter Eller val av lagbestämmelser eller principer Du lämnar dig till den exklusiva jurisdiktionen och platsen för federala eller statsdomstolar i New York, Westchester County, för att lösa alla problem som kan uppstå ur eller relatera till din Equity Award Agreement. Om någon domstol i Behörig jurisdiktion finner att någon bestämmelse i din Equity Award-avtal eller delar av denna inte kan verkställas, ska bestämmelsen göras så hög som tillåten för att åstadkomma parternas avsikter och resten av din Equity Award-avtal ska fortsätta i Full kraft och effekt. Om du eller företaget gör en åtgärd för att genomdriva din Equity Award-överenskommelse och företaget råder, betalar du alla kostnader och kostnader som t Han Bolaget i samband med den åtgärden och i samband med insamling, inklusive rimliga advokater153 avgifter. Om Bolaget efter eget gottfinnande bestämmer att det har uppkommit eller kommer att innebära någon skyldighet att hålla ut skatter till följd av ditt pris utan att begränsa Company153s rättigheter enligt avsnitt 9 i planen kan bolaget hålla tillbaka antalet aktier som den fastställer krävs för att tillgodose sådant ansvar och eller bolaget kan hålla tillbaka belopp från annan ersättning i den utsträckning som krävs för att tillgodose sådant ansvar enligt federal, statlig, provinsiell , Lokala, utländska eller andra skattelagstiftningar I den utsträckning sådana belopp inte hålls kvar kan Bolaget kräva att du betalar Bolaget ett belopp som begärs av Bolaget för att uppfylla sådant ansvar. Följande bestämmelse gäller för alla tilldelningar Begränsade aktieandelar, Kassaförsatta Begränsade Aktieenheter, Begränsad Aktie, Aktieoptioner, Aktierättigheter och Prestationsaktier Till alla individer i alla länder utom de med ett hemland i Latinamerika, särskilt Argentina, Bolivia, Brasilien, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Mexiko, Paraguay, Peru, Uruguay och Venezuela. Är överens om att du under en anställning med företaget och i två år efter uppsägningen av din anställning av någon anledning inte kommer att direkt eller indirekt anställa, begära eller erbjuda ett erbjudande till någon anställd i bolaget att vara anställd eller utföra tjänster utanför Företag Du är också överens om att du, under din anställning med företaget och under ett år efter uppsägningen av din anställning av någon anledning, inte direkt eller indirekt, kommer att begära, för konkurrensutsatta affärsändamål, någon kund i företaget som du var inblandad i Som en del av ditt arbetsansvar under det senaste året av din anställning med företaget Genom att acceptera ditt pris bekräftar du att företaget skulle drabbas av irreparabel skada om du Du misslyckas med att följa det ovanstående och att bolaget skulle ha rätt till lämplig befrielse, inklusive penningskador, rättvis avlastning och advokater153 avgifter. villkor och villkor för din egenkapitalpris. föreskrifter som gäller specifika pristyper för alla länder. a Begränsade lagerenheter RSU: er inklusive kontantavräknade RSU och retention RSUs RRSUs. Alla referenser i detta dokument till RSU: er inkluderar RRSUs, om inte annat uttryckligen anges. Tillställning av anställning inklusive död, funktionshinder och avgångsvederlag. Tillställning av anställning. Om du upphör Att vara annan anställd än på grund av dödsfall eller är invalid som beskrivs i avsnitt 12 i planen före det fastställda datumet som anges i din Equity Award-överenskommelse, ska alla ovestade RSUs inklusive RRSUs under ditt tilldelning avbrytas. , Dina ovestade och eller utestående RSU, men inte RRSU, kommer att fortsätta att väcka vid uppsägning av anställning om alla följande kriterier är uppfyllda. - Du är på performa Nc-lag eller eventuellt efterföljande lag vid anställningsdagen. - Du har slutfört minst ett års aktiv tjänst sedan tilldelningsdatumet. - Du har fyllt 55 år med 15 års tjänst vid tidpunkten för Uppsägning av ålder 60 år med 15 års tjänst för ordföranden och verkställande direktören och .- Lämplig ledande befattningshavare, kommitté eller styrelse utövar, i förekommande fall, inte sitt utrymme för skönsmässig bedömning för att avbryta eller på annat sätt begränsa intjänandet av RSUs. Death eller Disability. Under din död ska alla RSUs som omfattas av detta avtal väga omedelbart och ditt Förordningsdatum ska vara ditt dödsdatum. Om du är inaktiverad enligt beskrivning i avsnitt 12 i Planen ska dina RSU fortsätta att väsa enligt villkoren i ditt pris. Övergångsfrånvaro. Vid en ledningsgodkänd tjänstledighet ska alla ovestade RSU fortsätta att väga ut som om du var en aktiv anställd i Bolaget, med förbehåll för villkoren i detta dokument och din Equity Award Agreement. Om du Returnera till aktiv status kommer dina ovestade RSUs att fortsätta att bestå i enlighet med villkoren i detta dokument och din Equity Award Agreement. Banken ska inte betala utdelningsekvivalenter på kontantavräknade eller avvecklade obeställda RSU-utmärkelser. RSUs andra än kontanter - Settled RSU och Cash-Settled RRSUs. Settlement of Award. Subject till avsnitt 12 och 13 i planen och avsnittet Avslutande av anställning inklusive död, funktionshinder och frånvaro över, på Förtjänstdatum s, eller så snart som möjligt Vara praktiskt men under inga omständigheter senare än den 15 mars det följande kalenderåret ska IBM göra en betalning till Deltagare i kapitalandelar som är lika med antalet innehavna RSU, med förbehåll för eventuella tillämpliga skattemässiga reserveringsbehov som beskrivs i avsnitt 9 i Planera och respektive RSU ska därefter avbrytas. RSUs är inte aktier i Capital Stock och överlåter inte några aktieägare rättigheter. Tilldelning av Award. Subject till sektionerna 12 och 13 i planen och avsnittet Med uppgift att avsluta anställningen inklusive dödsfall, funktionshinder och uppehållstillstånd ovan, på Förtjänstdagen s eller så snart som möjligt, men det är inte möjligt senare än den 15 mars det följande kalenderåret, ska Bolaget göra en betalning till deltagaren I kontanter som motsvarar det beräknade RSU: s marknadsmässiga värde, med förbehåll för eventuella tillämpliga skattemässiga reserveringsbehov som beskrivs i planens punkt 9, och respektive RSU ska därefter avbrytas. Rättvis marknadsvärde beräknas i ditt hemlandsvaluta vid Växelkursen på den aktuella Placeringsdagen med en kommersiellt rimlig växelkurs RSU är inte aktier i kapitalaktien och överlåter inte några aktieägare rättigheter. Tilldelning av utmärkelse. Sats på avsnitt 12 och 13 i planen och stycket med titeln Arbetst uppsättning Inklusive dödsfall, funktionshinder eller underlåtelse underifrån, på födelsedatum s, eller så snart som möjligt, men det är inte möjligt senare Den 15 mars det följande kalenderåret kommer aktierna i Begränsat Aktie som tilldelas enligt din Equity Award-överenskommelse att levereras till dig, med förbehåll för eventuella tillämpliga skattemässiga reserveringsbehov som beskrivs i avsnitt 9 i planen. Anställning av anställning inklusive död, funktionshinder och Avgångsvederlag. Tillställning av anställning. Om du slutar vara annan anställd än på grund av dödsfall eller är invalid som beskrivs i avsnitt 12 i Planen före födelsedatum s i din Equity Award-överenskommelse, kommer alla ovestade aktier Av begränsat lager under ditt prisbelopp ska avbokas om inte din Equity Award-avtalet föreskriver annat. Däath eller Disability. Upon din död ska alla ovestade aktier i Begränsat Aktie som omfattas av din Equity Award-avtalet väga omedelbart och ditt Förfallodatum ska vara ditt dödsdatum om Du är inaktiverad enligt beskrivning i avsnitt 12 i planen, ska dina outnyttjade aktier av begränsad aktie fortsätta att väga enligt villkoren i yo Ur Equity Award-avtalet. Avståelse. I händelse av en ledningsgodkänd tjänstledighet ska alla ovestade aktier i Begränsat Aktie fortsätta att väga ut som om du var en aktiv anställd i Bolaget, med förbehåll för villkoren i detta dokument och din Equity Award Agreement Om du återvänder till aktiv status fortsätter dina ovestade aktier i Begränsat Aktie att väga ut i enlighet med villkoren i detta dokument och din Equity Award Agreement. Utdelningar och andra rättigheter. Under den period som den Begränsade Aktien innehas av IBM Nedan kommer sådan lagring att finnas kvar på IBMs böcker i ditt namn, kan röstas av dig och eventuella utdelningar ska betalas till dig Aktier utgivna i lageruppdelningar eller liknande händelser som avser begränsad aktie som IBM innehar i ditt namn Ska utfärdas i ditt namn men ska innehas av IBM enligt villkoren härof. Aktier av Begränsat Aktie som tilldelas enligt din Equity Award-överenskommelse kan inte säljas, tilldelas, överföras, pantsättas eller på annat sätt bifogas Omberedd före intjänandet av ditt pris enligt vad som anges i din Equity Award Agreement, och sådan försäljning, överlåtelse, överlåtelse, pant eller kvitto eller eventuellt försök därav skall vara ogiltig. C Optionsoptioner och lagervärderingsgarantier SARs. Termination of Sysselsättning inklusive död, funktionshinder och avgångsvederlag. Tillställning av anställning. Om du slutar vara annan anställd än på grund av dödsfall eller är funktionshindrade enligt beskrivning i avsnitt 12 i Planen .- Eventuella alternativ eller SAR som inte kan utövas Från och med det datum då din anställning upphör att gälla ska omedelbart avbokas om inte din Equity Award-avtal innehåller något annat. Och - Eventuella Options eller SAR som kan utnyttjas från det datum då din anställning upphör annat än för orsaken, kommer att fortsättas i 90 dagar, inte tre månader efter Datumet för uppsägning, varefter alla outnyttjade Optioner eller SAR-avtal annulleras, tillhandahålls emellertid om du är en bandad verkställande när din anställning med Bolaget upphör Annat än för att du har uppnått 55 års ålder och fullgjort minst 15 års tjänstgöring hos företaget vid uppsägningstillfället, fortsätter eventuella optioner eller SARs som kan utövas från och med det datum då din anställning upphör att gälla för hela löptiden som i Din Equity Award-avtal, om inte din Equity Award-avtal ger något annat. Om din död är, kommer alla Optioner eller SAR-avtal att bli fullt utövas och förbli utövas under hela deras löptid. Om du är inaktiverad enligt beskrivningen i avsnitt 12 Av planen ska alla ovestade optioner eller SARs fortsätta att vara väsentliga och kunna utövas. Avståelse. Vid en ledningsgodkänd uppsägningstid ska alla ovestade Options eller SARs fortsätta att vara väsentliga och kunna utövas som om du var aktiv Anställd i bolaget, med förbehåll för villkoren i detta dokument och din Equity Award Agreement Om du återgår till aktiv status, fortsätter dina Options eller SARs att väsna och kunna utövas i en Överensstämmer med deras villkor Om du inte återgår till aktiv status .- Din ovävda Alternativ eller SAR kommer att avbrytas omedelbart och .- Din valda Alternativ eller SAR kommer att avbrytas senast den 91: e dagen efter din sista arbetsdag eller den Datum då uppsägningstiden upphörde, förutsatt att du är en banded verkställande när din anställning upphör annat än för orsak efter att du uppnått 55 års ålder och slutfört minst 15 års tjänst med företaget vid uppsägningstidpunkten, Eventuella optioner eller SAR som kan utnyttjas från och med det datum då din anställning upphör, ska förbli utövas för hela siktet som i din Equity Award Agreement. Arbetstillfällen för orsak. Om din anställning upphör för orsaken, är alla utövbara och ej utnyttjbara alternativ eller SAR-värden Avbokas omedelbart. Tilldelning av utdelning. Efter utövning ska bolaget leverera ett samlat belopp i kontanter som motsvarar det överskridande av marknadsvärdet av en andel av kapitalet Lager på dagen för övningen över det övningspris som anges i din Equity Award Agreement multiplicerat med antalet utövade SAR, med förbehåll för eventuella tillämpliga skattskyldiga behållningskrav enligt beskrivningen i avsnitt 9 i planen. Värdet av priset kommer att beräknas i din Hemlandsvaluta till växelkursen på det datum som priset blir fullt upplåst med en kommersiellt rimlig växelkurs. Fastställande av sysselsättning, inklusive döds och funktionshinder, och uppsägningsfrist. Fastställande av anställning och uppehållstillstånd. Om du slutar Vara en aktiv heltidsanställd av någon annan anledning än på grund av döden eller är inaktiverad enligt beskrivningen i avsnitt 12 i planen före utbetalningsdatumet, alla PSU-enheter avbröts omedelbart, om du är en bandad verkställande när Din anställning upphör annat än för att du har uppnått 55 års ålder, slutfört minst 15 års tjänst med företaget vid uppsägningstiden och slutfört vid le Om ett år med aktiv tjänst under PSU-resultatperioden enligt vad som anges i din Equity Award-avtal, ska PSU-erna enligt nedan betalas ut på Utbetalningsdagen enligt vad som anges i din Equity Award-avtal baserat på IBM-prestanda över hela tillämplig prestanda Period s, i ett belopp som kommer att proreras för det antal månader som slutförts som en aktiv verkställande under PSU-resultatperioden, justerat för prestationspoängen. Dock fortsätter dina ovestade PSU-bolag att väcka vid uppsägning av anställning eller den tid du upphör Att vara en aktiv heltidsanställd om alla följande kriterier är uppfyllda. - Du är på prestationsteamet eller ett efterföljande lag därtill vid uppsägningstidpunkten eller den tid du slutar vara aktiv, full - tidig anställd .- Du har slutfört minst ett års aktiv tjänst under PSU: s prestationsperiod enligt vad som anges i din Equity Award Agreement. - Du har nått 55 års ålder med 15 års tjänst vid ti Mig av uppsägning av anställning eller den tid du slutar vara en aktiv, heltidsanställd ålder 60 med 15 års tjänst för ordföranden och verkställande direktören .- Utskottet har intygat att alla prestationsförhållanden har uppfyllts och .- Lämplig ledande befattningshavare , Utskottet eller styrelsen utövar, om så är lämpligt, inte sitt eget utrymme för att avbryta eller på annat sätt begränsa utbetalningen. Däremot eller funktionsnedsättning. Om datumet för utbetalning är jag i händelse av din död eller ii om du är inaktiverad enligt beskrivningen i Avsnitt 12 i Planen ska alla PSU fortsätta att väga enligt villkoren i din Equity Award Agreement och PSU: erna kommer att betalas ut i slutet av Prestationsperioden baserat på IBM-prestanda under hela gällande Prestationsperiod s. Villkor och villkor Av din Equity Award. Bestämmelser som gäller för specifika länder. Följande del av ovanstående icke-upplysningsbestämmelser gäller inte de personer med hemlandet i Danmark. Hävdar att du, under din anställning med Bolaget och i två år efter uppsägningen av din anställning av någon anledning, inte direkt eller indirekt ska anställa, begära eller erbjuda ett erbjudande till någon anställd i bolaget att vara anställd eller utföra tjänster utanför Company. Employee Stock Purchase Plans ESPP Glossarymon termer som används med Employee Stock Purchase Plans. 25k Gränseregel Gränsen 25.000 gäller för alla kvalificerade 423-planer Den nuvarande Internal Revenue Service s-regeln säger att en ESPP-deltagare får köpa inte mer än. 25 000 aktier i ett kalenderår Denna beräkning baseras på Fair Market Value FMV vid beviljande. Blackout Period En period, vanligtvis före offentliggörandet av årlig eller kvartalsvis finansiell information, under vilken insiders eller andra utsedda anställda i ett offentligt företag är begränsade Från handel med aktier i aktiebolaget För ytterligare information, se Bolagets insiderhandel policy. Kapitalvinst Resultat som härrör från försäljning av en kapital tillgång, till exempel börsvinster kan vara kortfristiga i 12 månader eller mindre eller långsiktigt Hölls i mer än 12 månader. Kapitalförlustförlust som härrör från försäljningen av en kapital tillgång, såsom lager. Belopp Beloppet köpeskillingen är reducerad. Köpeskillingen reduceras vanligtvis 5 15 från FMV enligt vad som anges av ditt plandokument. Diskvalificerad disposition En försäljning, gåva eller överlåtelse av aktier förvärvade via en 423 ESPP inom två år från bidragsdatumet och ett år från inköpsdagen En diskvalificerad disposition DD är en beskattningsbar Händelse och vinstskillnaden mellan aktiekursens köpeskilling och FMV vid förvärvstidpunkten beskattas deltagaren som vanlig inkomst och redovisas som ersättning på Form W-2.Employee Stock Purchase Plan ESPP En typ av bredband Baserad aktieplan som gör det möjligt för anställda att använda löneavdrag som ackumuleras under en viss inköpsperiod för att förvärva aktier från bolaget, allmänt till en rabatt. Marknadsvärde FMV Värdet på bolagets aktie, enligt definitionen i dina specifika plandokument. Period Vissa kvalificerade ESPP kräver att aktier hålls under en tid innan de kan säljas eller överlåtas. Hållbarhetsperioden på inköpsdatumet. Varaktigheten definieras i bolagets plan t. ex. sex månader. Se tillbaka. Några kvalificerade avsnitt 423 planer Använd en kollapsfunktion för att bestämma det rabatterade köpeskillingen Beroende på bolagets Plan beräknas inköpspriset mellan 85 95 av FMV på antingen erbjudandedatum eller inköp Datum, vilket som är lägre. NASDAQ National Association of Securities Dealers Automated Quotation System. NYSE New York Stock Exchange. Offering Date Är vanligtvis den första dagen i erbjudandeperioden i en ESPP. Detta datum gäller för alla anställda som deltar i planen. Perioden under vilken löneavdragsavdrag ackumuleras i en ESPP-andel köps vanligen enligt planen vid utgången av erbjudandeperioden löpande eller inköpsdatum eller vid slutet av en kortare inköpsperiod som ingår i en längre erbjudandeperiod. Se Köpperiod. Open Inskrivningsperiod Perioden före Anbudsperioden när du kan anmäla dig till ESPP. OTC över disken som kan vara på NASDAQ eller annan auktoriserad börs. Inköpsdatum Det datum då anställdsavgifter används för att köpa aktier. Köp Period Period Under vilka anställdas avgifter samlas in för att köpa aktier. Köpeskilling Beloppet som betalats för att köpa aktier enligt ESPP Använd din forts Andelar kan köpas med rabatt från FMV i början av Erbjudandeperioden eller FMV på Inköpsdatum, beroende på din plan. Kvittningsavsättning En överlåtelse eller en försäljning av ESPP-aktier efter de nödvändiga innehavsperioderna för Två år från tilldelningsdatumet och ett år från inköpsdatumet Du kan ha både vanligt inkomst och realisationsvinst när du säljer dina aktier efter innehavsperioden Det är viktigt att samråda med en skatterådgivare vid inlämning av skatter. § 423 Detta avsnitt I Internal Revenue Code tillhandahåller kraven för skattekvalificerade ESPP Under en skattekvalificerad aktieinköpsplan köps aktiebolag till ett pris som är diskonterat under aktiens rättvisa marknadsvärde. Anställda som är inskrivna i bolagets skattekvalificerade köpeskilling Planen väljer den efter skatt som de önskar ha hållit tillbaka från sina lönecheckar för att köpa företagets aktie. Anställda beskattas inte förrän de säljer sina aktier. Under Sectio N 423 finns det olika skattemässiga konsekvenser beroende på hur länge aktierna hålls från inköpsdagen tills de säljs. Både ordinarie inkomstskatt och kapitalvinstförlust kan vara tillämpliga och därför borde enskilda personer söka råd från sin skatterådgivare vid inlämning av sina skatter. Skattepliktig ersättning Det belopp som redovisas av bolaget på din W-2 som vanlig inkomst. Morgan Stanley, dess dotterbolag och Morgan Stanley Financial Advisors tillhandahåller inte skatte - eller juridisk rådgivning. Kunderna bör konsultera sin personliga skatterådgivare för skatterelaterade frågor Och deras advokat för juridiska frågor. CRC 1422297 02 2016.
Comments
Post a Comment